Gründung und Struktur
Beratung zur Rechtsform, zu Gesellschafterverhältnissen, Einlagen, Satzung, Geschäftsverteilung und ersten Governance-Regeln.
Leistungen
Für Gründer, Gesellschafter, Geschäftsführer und kleine bis mittlere Strukturen
Gesellschaftsrecht für Gründung, Struktur und Konfliktlösung.
Im Gesellschaftsrecht geht es selten nur um Formulare. Entscheidend sind saubere Rollen, klare Vereinbarungen und belastbare Regeln für Konflikte, Haftung und Entscheidungswege.
01 Gründung und Wahl der passenden Gesellschaftsform
02 Geschäftsführerbestellung, Haftung und Trennung
03 Gesellschafterstreit, Beschlüsse, Darlehen und Kontrolle
Gesellschaftsrecht
Typische Beratungsfelder
Die Kanzlei begleitet Gesellschaften von der Gründung bis zur konfliktbelasteten Umstrukturierung.
Verträge und Organstellung
Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführeranstellungsverträgen, Gesellschaftervereinbarungen, Beschlüssen und internen Zuständigkeitsregeln.
Konflikte und Trennung
Begleitung bei Gesellschafterstreitigkeiten, Ausschluss- und Abfindungsszenarien, Blockaden, Informationsrechten und Organwechseln.
Gesellschaftsrecht
Wann Mandanten typischerweise kommen
Unternehmerische Konflikte eskalieren oft dort, wo Rollen, Mehrheiten und wirtschaftliche Erwartungen nicht mehr zusammenpassen.
Vor der Gründung soll die richtige Gesellschaftsform gewählt werden
Gesellschaftervertrag oder Geschäftsführeranstellung muss verlässlich aufgesetzt werden
Zwischen Gesellschaftern ist ein Konflikt über Kontrolle oder Geld entstanden
Geschäftsführer sollen bestellt, abberufen oder getrennt werden
Beschlüsse und Gesellschafterversammlungen müssen rechtssicher vorbereitet werden
Dokumentation und Zuständigkeiten sind für Investoren oder Banken zu unklar
Vorgehen
Unser Ansatz im Gesellschaftsrecht
- 1 Zunächst wird der tatsächliche Macht- und Interessenstand innerhalb der Gesellschaft geklärt.
- 2 Dann werden Verträge, Beschlüsse und Haftungsrisiken auf Schwachstellen geprüft.
- 3 Anschließend wird entschieden, ob Strukturierung, Verhandlung oder konsequente Konfliktführung sinnvoll ist.
- 4 Die Umsetzung erfolgt mit Blick auf Kontrolle, Handlungsfähigkeit und wirtschaftliche Stabilität.
Unterlagen
Was für den Einstieg hilft
Gesellschaftsvertrag, Geschäftsführerunterlagen, Gesellschafterbeschlüsse und relevante Korrespondenz machen die Ausgangslage schnell greifbar.
Kontakt
Gesellschaftsrechtliche Strukturfrage oder Konflikt?
Je früher Rollen, Beschlüsse und Verträge sauber eingeordnet werden, desto besser lässt sich operative Handlungsfähigkeit sichern.
- +49 (0)30 206785210
- kanzlei@jablukov.de
- Termine im Büro, telefonisch oder online nach Absprache.