Kündigung und Trennung
Prüfung von Kündigungen, Vorbereitung von Kündigungsschutzklagen, Verhandlung von Abfindung, Freistellung, Zeugnis und Ausstiegsbedingungen.
Leistungen
Dienst- und Arbeitsverträge, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Kündigungsschutz und Entfristung
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Geschäftsführer und Arbeitgeber.
Das Arbeitsrecht gehört zu den Kernkompetenzen der Kanzlei. Seit vielen Jahren beraten und vertreten wir Arbeitnehmer, Betriebsräte, leitende Angestellte, Geschäftsführer und Arbeitgeber außergerichtlich und gerichtlich in allen Fragen des Arbeitsrechts.
01 Dienst- und Arbeitsverträge sowie Geschäftsführeranstellungen
02 Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Kündigungsschutz und Freistellung
03 Entfristungsprozesse, Vergütung, Abmahnung und laufende Beratung
Arbeitsrecht
Wobei wir unterstützen
Die Arbeit beginnt nicht mit Standardbriefen, sondern mit einer präzisen Einordnung von Risiko, Verhandlungsspielraum und Zielrichtung.
Verträge und Vergütung
Analyse und Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen, Zielvereinbarungen, Bonusregelungen, Wettbewerbsverboten und Geschäftsführeranstellungsverträgen.
Konflikte im laufenden Mandat
Begleitung bei Abmahnungen, Versetzungen, Diskriminierung, Lohnansprüchen, Betriebsratsfragen und internen Eskalationen.
Arbeitsrecht
Typische Konstellationen
Mandate entstehen häufig dort, wo schnell unterschrieben, reagiert oder Klage erhoben werden muss.
Kündigung erhalten und Fristen zur Klage prüfen
Aufhebungsvertrag mit Abfindungsangebot bewerten
Geschäftsführertrennung oder Widerruf der Organstellung begleiten
Bonus, variable Vergütung oder offene Gehaltsansprüche durchsetzen
Abmahnung, Versetzung oder Konflikt mit Vorgesetzten einordnen
Betriebsratsbezogene Fragen strategisch absichern
Vorgehen
So läuft das Mandat
- 1 Unterlagen und Fristen werden sofort gesichtet, damit keine prozessualen Nachteile entstehen.
- 2 Anschließend folgt eine ehrliche Einschätzung zu Chancen, Abfindungsspielraum, Kosten und Verhandlungsposition.
- 3 Danach wird festgelegt, ob verhandelt, zurückgewiesen oder gerichtliche Hilfe in Anspruch genommen wird.
- 4 Die Umsetzung erfolgt direkt, zügig und mit Fokus auf ein wirtschaftlich sinnvolles Ergebnis.
Arbeitsrecht
Häufige Fragen im Arbeitsrecht
Diese Punkte werden im arbeitsrechtlichen Erstgespräch fast immer zuerst geklärt.
Wie lange habe ich nach einer Kündigung Zeit?
Bei einer Kündigungsschutzklage läuft in Deutschland regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wer erst nach Ablauf reagiert, verliert oft prozessuale Möglichkeiten.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein. Ein Aufhebungsvertrag sollte erst unterschrieben werden, wenn Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Wettbewerbsfragen und sozialversicherungsrechtliche Folgen sauber geprüft sind.
Vertreten Sie auch Geschäftsführer und leitende Angestellte?
Ja. Die Kanzlei begleitet auch Geschäftsführer, leitende Angestellte und komplexe Trennungssituationen, bei denen Organstellung, Dienstvertrag und wirtschaftliche Interessen zusammenlaufen.
Welche Unterlagen helfen für die erste Prüfung?
Arbeits- oder Dienstvertrag, Kündigung, Nachträge, Abmahnungen, Bonusregelungen und die entscheidende Korrespondenz reichen meist aus, um Fristen, Hebel und Risiken schnell einzuordnen.
Unterlagen
Sinnvolle Unterlagen zum Start
Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Nachträge und relevante E-Mails helfen, die Lage sofort sauber einzuordnen.
Kontakt
Arbeitsrechtliches Thema auf dem Tisch?
Ein früher Blick auf Dokumente, Fristen und Verhandlungsspielraum spart im Arbeitsrecht oft den größten Schaden.
- +49 (0)30 206785210
- kanzlei@jablukov.de
- Termine im Büro, telefonisch oder online nach Absprache.