Звільнення і вихід з компанії
Перевірка звільнень, підготовка позову, переговори щодо вихідної допомоги, звільнення від роботи, характеристики та умов виходу.
Практики
Трудові та службові договори, припинення відносин, звільнення і спори в чинних відносинах
Трудове право для працівників, керуючих директорів і роботодавців.
Трудове право належить до ключових компетенцій фірми. Ми супроводжуємо працівників, членів ради працівників (Betriebsrat), керівників, керуючих директорів і роботодавців як у переговорах, так і в суді.
01 Трудові та службові договори, включно з контрактами керуючих директорів
02 Угоди про припинення, звільнення, звільнення від роботи та компенсація
03 Спори щодо зарплати, бонусів, попереджень і строку договору
Трудове право
Де ми особливо корисні
Робота починається не зі стандартних листів, а з точної оцінки ризику, переговорної позиції та реальної мети клієнта.
Договори та винагорода
Аналіз і підготовка трудових та службових договорів, бонусних схем, KPI, обмежень конкуренції та контрактів керуючих директорів.
Конфлікти в чинних відносинах
Супровід щодо попереджень, переведень, дискримінації, невиплаченої зарплати, питань ради працівників та внутрішніх конфліктів.
Трудове право
Типові ситуації
Найчастіше справа виникає там, де треба швидко вирішити, чи підписувати документ, вести переговори або йти до суду.
Отримано звільнення і потрібно перевірити строки на позов
Треба оцінити угоду про припинення та розмір компенсації
Потрібно супроводити припинення повноважень керуючого директора
Потрібно стягнути бонус, зарплату чи іншу змінну виплату
Треба оцінити попередження, переведення чи конфлікт із керівництвом
Потрібна позиція щодо питань, пов’язаних з радою працівників
Процес
Як вибудовується робота
- 1 Одразу перевіряються документи й строки, щоб не втратити позиції вже в перші дні.
- 2 Потім клієнт отримує чесну оцінку шансів, можливого розміру компенсації, витрат і переговорної позиції.
- 3 Після цього визначається тактика: переговори, захист, активне пред’явлення вимог або судова дія.
- 4 Подальша робота йде швидко, прямо та з фокусом на економічно розумний результат.
Трудове право
Часті питання у трудових справах
Ці питання майже завжди з’являються вже на першому трудовому зверненні.
Скільки часу є після звільнення?
У Німеччині строк на позов у справі про звільнення зазвичай становить три тижні з моменту отримання листа про звільнення. Зволікання швидко звужує процесуальні можливості.
Чи можна одразу підписувати угоду про припинення?
Зазвичай ні. Спершу потрібно перевірити компенсацію, звільнення від роботи, формулювання характеристики, обмеження конкуренції та наслідки для соціального страхування.
Ви супроводжуєте керуючих директорів і керівників?
Так. Фірма працює не лише з працівниками, а й з керуючими директорами, керівниками та складними сценаріями виходу з компанії, де перетинаються контракт, статус і економічні інтереси.
Що корисно надіслати до першої консультації?
Зазвичай достатньо трудового або службового договору, листа про звільнення, додатків, попереджень, бонусних умов і ключового листування, щоб швидко оцінити строки, ризики та переговорну позицію.
Документи
Що корисно надіслати заздалегідь
Трудовий договір, лист про звільнення, додатки та ключове листування дають змогу одразу побачити реальну картину.
Контакт
Потрібно швидко оцінити звільнення чи конфлікт на роботі?
У трудових справах перші дні часто вирішують більше, ніж місяці пізнішого листування.
- +49 (0)30 206785210
- kanzlei@jablukov.de
- Зустрічі в офісі, телефоном або онлайн за домовленістю.