Увольнение и выход из компании
Проверка увольнений, подготовка иска, переговоры по выходному пособию, освобождению от работы, служебной характеристике и условиям выхода.
Практики
Трудовые и служебные договоры, расторжение, увольнение и споры в действующих отношениях
Трудовое право для работников, управляющих директоров и работодателей.
Трудовое право относится к ключевым компетенциям бюро. Мы сопровождаем работников, членов совета работников (Betriebsrat), руководителей, управляющих директоров и работодателей как во внесудебных переговорах, так и в суде.
01 Трудовые и служебные договоры, включая контракты управляющих директоров
02 Соглашения о расторжении, увольнение, освобождение от работы и компенсация
03 Споры о зарплате, бонусах, предупреждениях и сроке договора
Трудовое право
Где мы особенно полезны
Работа начинается не со стандартных писем, а с точной оценки риска, переговорной позиции и реальной цели клиента.
Договоры и вознаграждение
Анализ и подготовка трудовых и служебных договоров, бонусных схем, KPI, ограничений конкуренции и контрактов управляющих директоров.
Конфликты в действующих отношениях
Сопровождение по предупреждениям, переводам, дискриминации, невыплаченной зарплате, вопросам совета работников (Betriebsrat) и внутренним конфликтам.
Трудовое право
Типовые ситуации
Чаще всего дело возникает там, где нужно быстро решить, подписывать ли документ, вести ли переговоры или сразу идти в суд.
Получено увольнение и нужно проверить сроки на иск
Нужно оценить соглашение о расторжении и размер компенсации
Нужно сопровождать прекращение полномочий управляющего директора
Требуется взыскать бонус, зарплату или иную переменную выплату
Нужно оценить предупреждение, перевод или конфликт с руководством
Нужна позиция по вопросам, связанным с советом работников (Betriebsrat)
Процесс
Как выстраивается работа
- 1 Сразу проверяются документы и сроки, чтобы не потерять позиции уже в первые дни.
- 2 Затем клиент получает честную оценку по шансам, размеру возможной компенсации, затратам и переговорной позиции.
- 3 После этого определяется тактика: переговоры, защита, активное предъявление требований или судебное действие.
- 4 Дальнейшая работа идет быстро, прямо и с фокусом на экономически разумный результат.
Трудовое право
Частые вопросы по трудовым делам
Это те вопросы, с которых обычно начинается первое трудовое обращение.
Сколько времени есть после увольнения?
В Германии срок на иск по делу об увольнении обычно составляет три недели с момента получения письма об увольнении. Промедление быстро сужает процессуальные возможности.
Можно ли сразу подписывать соглашение о расторжении?
Нет. Сначала нужно проверить компенсацию, освобождение от работы, формулировки служебной характеристики, ограничения конкуренции и последствия для статуса в системе социального страхования.
Вы сопровождаете управляющих директоров и руководителей?
Да. Бюро работает не только с работниками, но и с управляющими директорами, руководителями и более сложными сценариями выхода из компании, где пересекаются контракт, статус и репутационные интересы.
Что полезно прислать до первой консультации?
Обычно достаточно трудового или служебного договора, письма об увольнении, приложений, предупреждений, бонусных условий и ключевой переписки, чтобы быстро понять сроки, риски и переговорную позицию.
Документы
Что полезно прислать заранее
Трудовой договор, письмо об увольнении, приложения и ключевая переписка позволяют сразу увидеть реальную картину.
Контакт
Нужно быстро оценить увольнение или конфликт на работе?
В трудовых делах первые дни часто решают больше, чем месяцы поздней переписки.
- +49 (0)30 206785210
- kanzlei@jablukov.de
- Встречи в офисе, по телефону или онлайн по согласованию.