Увольнение и выход из компании
Проверка увольнений, подготовка иска, переговоры по выходному пособию, освобождению от работы, служебной характеристике и условиям выхода.
Практики
Для работников, руководителей, членов совета работников (Betriebsrat), управляющих директоров и работодателей
Трудовое право: быстро понять ситуацию, точно выбрать ход.
В трудовых спорах решают сроки, формулировки и момент реакции. Бюро ведет дела об увольнении, соглашениях о расторжении, договорных спорах и конфликтах внутри действующих трудовых отношений.
01 Увольнение, изменение условий или отстранение от работы
02 Соглашение о расторжении, выходное пособие, бонусы
03 Трудовой или служебный договор, ограничения после увольнения, расставание на уровне руководства
Трудовое право
Где мы особенно полезны
Работа начинается не со стандартных писем, а с точной оценки риска, переговорной позиции и реальной цели клиента.
Договоры и вознаграждение
Анализ и подготовка трудовых и служебных договоров, бонусных схем, KPI, ограничений конкуренции и контрактов управляющих директоров.
Конфликты в действующих отношениях
Сопровождение по предупреждениям, переводам, дискриминации, невыплаченной зарплате, вопросам совета работников (Betriebsrat) и внутренним конфликтам.
Трудовое право
Типовые ситуации
Чаще всего дело возникает там, где нужно быстро решить, подписывать ли документ, вести ли переговоры или сразу идти в суд.
Получено увольнение и нужно проверить сроки на иск
Нужно оценить соглашение о расторжении и размер компенсации
Нужно сопровождать прекращение полномочий управляющего директора
Требуется взыскать бонус, зарплату или иную переменную выплату
Нужно оценить предупреждение, перевод или конфликт с руководством
Нужна позиция по вопросам, связанным с советом работников (Betriebsrat)
Процесс
Как выстраивается работа
- 1 Сразу проверяются документы и сроки, чтобы не потерять позиции уже в первые дни.
- 2 Затем клиент получает честную оценку по шансам, размеру возможной компенсации, затратам и переговорной позиции.
- 3 После этого определяется тактика: переговоры, защита, активное предъявление требований или судебное действие.
- 4 Дальнейшая работа идет быстро, прямо и с фокусом на экономически разумный результат.
Документы
Что полезно прислать заранее
Трудовой договор, письмо об увольнении, приложения и ключевая переписка позволяют сразу увидеть реальную картину.
Контакт
Нужно быстро оценить увольнение или конфликт на работе?
В трудовых делах первые дни часто решают больше, чем месяцы поздней переписки.
- +49 (0)30 206785210
- kanzlei@jablukov.de
- Встречи в офисе, по телефону или онлайн по согласованию.